踏入2026年，HR工作內容已不再局限於傳統文書及行政事務，而是延伸至招聘、薪酬管理、員工發展及人才策略等多個範疇。不少求職者及初階從業者仍容易混淆HR與人事行政工作的分別，也未必清楚現代HR部門的核心職責。