EO起薪點與薪酬結構，是不少有意投考香港公務員行政主任（Executive Officer，EO）職系人士最關心的核心資訊。EO職系的薪酬並非固定不變，而是嚴格按政府總薪級表（Master Pay Scale，MPS）遞升。新入職者一般由二級行政主任（EO II）起步，隨著資歷累積與表現，可逐步晉升至一級行政主任（EO I）、高級行政主任（SEO），以至更高級別的策略管理層。
根據公務員事務局2026/27年度最新招聘資料，EO II 的薪級跨越 MPS 第15至27點，自2026年4月1日起，入職月薪為 HK$63,100。整體行政主任職系共設有六個職級（包括二級、一級、高級、總、首席及高級首席行政主任），為公務人員提供清晰且穩定的長期晉升階梯。
然而，除了關注 EO 起薪點與頂薪天花板，有意應徵者更需全盤掌握招聘門檻與考核流程。2026/27年度 EO II 的招聘要求涵蓋持有認可學士學位、綜合招聘考試（CRE）取得指定成績、《基本法及香港國安法測試》合格，以及通過關鍵的聯合招聘考試（JRE）與後續面試。因此，建議應徵者在規劃投考時，將薪酬待遇、筆試策略與面試技巧一併系統化準備，方能大幅提升獲聘機會。
一、EO起薪點是多少
理解EO起薪點，首先要分清「入職薪點」和「整個職級薪級範圍」。EO II整體薪級為MPS 15至27，但一般新入職EO II的正式入職薪點是MPS 15，不是由申請人按照學歷或工作經驗自行選擇較高的薪點。
公務員事務局亦明確列明，新入職EO II的entry pay為MPS 15。換言之，即使你已持碩士學位，亦不應直接假設可以因此由更高薪點入職；實際聘用應以正式招聘條款為準。
1. EO II入職薪級
EO II是行政主任職系的主要公開招聘入口。根據2026至27年度招聘公告，EO II薪級範圍為MPS第15至27點，而MPS第15點就是正式入職薪點。2026年4月1日起，MPS 15對應月薪HK$35,780。
投考EO II需要持有認可學士學位，並在綜合招聘考試的能力傾向測試取得及格成績，同時在中文運用及英文運用兩份語文試卷取得二級或同等成績。另外，申請人亦須通過《基本法及香港國安法測試》，以及指定年度的JRE。
因此，EO II並不是一個「不同學歷對應不同起薪」的職位。官方招聘條件把學士學位列為基本門檻，而EO起薪點則統一以MPS 15作基準。相比自行估算工作經驗可以加多少薪點，直接查看當年度公務員事務局招聘公告會更準確。
2. 新入職人工水平
2026年EO II的入職基本月薪為HK$35,780。這個數字屬基本薪金，並不代表每名EO每月實際收到的所有待遇總和。新入職EO II通常會先以公務員試用條款受聘三年，通過試用期期限後，才會按當時適用條款考慮轉為常額聘用。
除了基本月薪，EO亦可按公務員制度享有相關附帶福利，包括有薪假期、醫療及牙科福利，以及在符合條件時享有房屋相關福利。不同福利是否適用，要視乎聘用日期、個人資格和當時公務員制度安排。
所以，評估EO起薪點時，不宜把HK$35,780直接拿來與私人企業單一月薪比較。公務員工作的實際待遇還包括工作穩定性、福利、退休保障，以及日後按職級發展的薪酬空間。
| 職級 | 入職薪點 | 2026年月薪 | 官方安排 |
| EO II | MPS 15 | HK$35,780 | 一般新入職點 |
| EO II最高薪點 | MPS 27 | HK$63,100 | EO II職級上限 |
表1：2026年EO II薪級參考。資料根據公務員事務局2026至27年度EO II招聘公告及總薪級表整理。
3. 入職後增薪安排
EO II入職後，薪酬並不是永久停留在MPS 15。公務員薪級制度會按照既定增薪機制處理薪點進展，而實際能否取得增薪，會受到適用服務條件和工作表現等因素影響。
需要分清的是，「增薪」和「晉升」是兩件事。同一EO II職級內由較低薪點逐步向較高薪點移動，仍然屬EO II；只有經正式遴選晉升至EO I，才算進入另一個職級。
因此，不建議把EO人工簡化成「每年一定升一點」。比較穩妥的做法，是把MPS 15至27視為EO II可發展的薪級範圍，再以個人實際聘用條款、增薪日期和工作表現判斷薪酬進度。
二、EO薪酬表怎樣看
EO薪酬表的核心其實很簡單：先確認職級，再找對應MPS範圍，最後查看該薪點在當年度代表多少港元。因為政府會調整總薪級表，所以「MPS 20」本身是一個薪點位置，而不是永久固定的月薪數字。
對EO II而言，最重要的是MPS 15至27；升任EO I後則進入MPS 28至33；再升至高級行政主任，薪級進一步延伸至MPS 34至44。
1. MPS 15至27薪級
EO II完整薪級範圍為MPS第15至27點。2026年MPS 15為HK$35,780，而MPS 27為HK$63,100，因此EO II整個職級的基本月薪跨度為HK$27,320。
中間薪點亦會逐步增加。例如，2026年MPS 20為HK$45,660，MPS 23為HK$52,575，MPS 25為HK$57,580，MPS 26則為HK$60,290。由此可以看到，薪級並不是以固定HK$1,000或HK$2,000為單位增加。
所以，看EO薪酬表時，比較有效的方法不是只記「EO人工大概三萬多至六萬多」，而是知道自己目前處在哪一個薪點，再查看當年度總薪級表。這樣日後政府調整薪酬時，也可以直接找到新的對應金額。
2. 每級薪酬變化
2026年MPS不同薪點的金額差異並不固定。例如，MPS 15為HK$35,780，MPS 16為HK$37,585，相差HK$1,805；MPS 26為HK$60,290，而MPS 27為HK$63,100，相差HK$2,810。
這意味着，隨薪點提高，相鄰薪點的實際人工差距亦可能改變。因此，不能直接用「每年固定加HK$2,000」來估算EO薪酬。
| MPS薪點 | 2026年月薪 | 所屬EO II職級 |
| 15 | HK$35,780 | EO II |
| 20 | HK$45,660 | EO II |
| 23 | HK$52,575 | EO II |
| 25 | HK$57,580 | EO II |
| 27 | HK$63,100 | EO II頂薪點 |
表2：2026年EO II部分薪點金額。資料來源：公務員事務局總薪級表。
從職涯規劃角度看，MPS 27比MPS 15高約76%。不過，這不代表所有EO II會按照完全相同的時間表由15升至27，也不能簡單用12個薪點推算「一定12年到頂薪」。實際進度仍須按適用增薪制度判斷。
3. 增薪與薪點關係
薪點可以理解為公務員薪酬制度中的「位置」，而增薪則是員工由一個薪點向下一個適用薪點移動的機制。EO II入職時處於MPS 15，其後如果符合相關增薪條件，薪酬可以在EO II職級範圍內逐步提高。
但職級晉升不能和薪點遞增混為一談。即使已到MPS 27，身份仍然是EO II；要進入EO I薪級，需要經過職系正式晉升程序，而不是單靠年資自動升級。
另外，政府亦可能整體調整公務員薪酬。這種情況下，即使薪點沒有改變，某一個MPS薪點所對應的港元金額亦可以上調。因此，查看EO薪酬表時應同時留意「薪點」和「生效日期」。
三、EO頂薪與晉升待遇是多少
EO頂薪不能只用HK$63,100一個數字概括，因為這只是EO II在2026年的職級頂薪。行政主任職系本身有多個級別，晉升之後會進入新的薪級範圍，長期收入空間亦會隨之提高。
公務員事務局資料顯示，行政主任職系目前共有六個職級。2026年6月30日的編制約為3,902個職位，其中EO II約1,095個、EO I約1,426個、高級行政主任約986個。晉升主要考慮品格、能力和工作表現。
1. EO II頂薪
EO II薪級上限是MPS第27點。按2026年4月1日起總薪級表計算，MPS 27月薪為HK$63,100。
到達EO II較高薪點後，若希望進一步提升職級和薪酬，主要方向就是競逐EO I。這並不是「年資夠了就自動升」，而是正式晉升，需要根據職系內的遴選和工作表現決定。
因此，EO頂薪對不同人有不同意思。如果只是問EO II頂薪，答案是HK$63,100；如果問整個行政主任職系長期可以發展到甚麼人工，就要繼續看EO I、SEO甚至更高職級。
2. EO I薪級
EO I對應MPS第28至33點。按照2026年4月1日起的總薪級表，MPS 28為HK$66,075，而MPS 33為HK$83,140。
從EO II的MPS 27到EO I薪級範圍，人工上限明顯提高，但工作角色亦會隨職級增加。EO職系本身主要處理資源及系統管理工作，包括人力資源、部門行政、財務資源、政策支援、投訴處理、計劃管理及系統／項目發展。職級愈高，通常需要承擔更大的統籌和管理責任。
EO I不是公開招聘的新入職職級，而是行政主任職系內的晉升職級。晉升考慮並不只看年資，公務員事務局明確指出，EO職系的晉升會考慮品格、能力及工作表現。
3. 高級行政主任薪級
高級行政主任（Senior Executive Officer，SEO）對應MPS第34至44點，而不是原文所寫的34至39點。這個差別相當大，因為2026年MPS 34為HK$83,975，而MPS 44已達HK$122,045。
SEO屬職系中的較高級管理層。實際工作會因派駐政策局或部門而不同，但通常會涉及較大型的行政、資源管理、政策支援及跨單位協調工作，亦可能需要管理團隊或重要項目。
因此，EO的長期薪酬空間不能只看EO II的HK$63,100。由EO II升至EO I，再到SEO，基本薪酬上限已經可以由六萬多增加至十二萬以上，但晉升競爭亦會逐步增加。
4. 更高職級發展
高級行政主任之上，還有總行政主任（Chief Executive Officer，CEO）、首席行政主任（Principal Executive Officer，PEO）及高級首席行政主任（Senior Principal Executive Officer，SPEO）。
其中，總行政主任對應MPS第45至49點。2026年MPS 45為HK$130,255，而MPS 49為HK$150,070。再上一級的首席行政主任及高級首席行政主任則分別屬首長級薪級表第1點及第2點。
這些高級職位的數量比EO II和EO I少得多。2026年6月30日的編制資料顯示，CEO約327個職位、PEO約48個，而SPEO只有約20個。因此，愈往高層發展，薪酬上升的同時，競爭亦會更加明顯。
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四、EO面試要準備什麼
EO面試不能只靠背誦時事答案。官方對行政主任的定位是「專業管理人員」，重視資源及系統管理，而招聘資料亦明確指出EO需要良好的分析能力、判斷力、人際及溝通能力，同時具備適應力和創新能力。
另外，2026至27年度EO II招聘程序是先申請，再參加JRE，通過篩選後才進入selection interview。官方目前列出的面試形式是每名申請人接受個別面試，而不是原文所寫的「小組討論及個別面試結合」。面試以廣東話及英語進行，一般由三人遴選委員會主持，時間約30分鐘。
1. 個人背景題
個人背景題的作用不是讓你把履歷由頭到尾再讀一次，而是讓考官判斷你的經驗是否能轉化成EO需要的能力。回答時可以挑選兩至三段最相關的經驗，例如行政協調、項目管理、資源分配、處理突發情況或與不同持份者合作。
如果被問「為甚麼投考EO」，答案最好連結到官方職務。EO工作涉及人力資源管理、部門行政、財務資源管理、政策支援、計劃管理及投訴處理等，因此可以說明自己對公共行政、資源管理或跨部門協調哪一部分最有興趣。
準備時可以先整理自己的工作或實習經歷，每一段都用「情況—你的行動—結果—學到甚麼」的方法梳理。這樣遇到不同問題時，可以靈活抽取相關經驗，而不是背一段固定自我介紹。
2. 處境與行政題
處境題主要測試分析、判斷及行政處理能力。EO工作經常涉及資源有限、部門需求衝突、工作優次和持份者協調，因此題目未必有唯一標準答案，重點是你的推理是否清楚。
例如，如果部門同時收到數個緊急任務，可以先確認法定期限及風險，再區分哪些事項影響公眾服務、哪些可以延後，之後分配人手並向上級交代判斷基礎。這類答案比單純說「我會和同事溝通」完整得多。
回答時亦不要急着給結論。比較穩妥的結構是先確認問題和限制，再提出選項、比較影響、選擇方案，最後說明如何執行及跟進。這種方式亦與JRE所重視的分析和書面溝通能力相呼應。
3. 時事與政策題
EO面試涉及公共行政環境，因此了解香港近期政策和社會議題很重要。不過，準備時不需要把所有政策文件逐字背下來，真正需要訓練的是如何從政府、公共利益、資源和執行層面分析一個議題。
例如遇到公共服務數碼化、人口老化、房屋、交通或人才政策問題，可以先交代政策目標，再討論不同持份者可能受到甚麼影響，最後分析執行限制和改善措施。這樣比只列「支持／反對」理由更加接近行政工作思維。
JRE本身亦會要求考生就政策或社會議題分析利弊、提出立場及建議，所以準備JRE時建立的框架，可以延伸到EO面試中使用。
4. EO職務理解
EO並不是單純負責文書或一般行政支援。公務員事務局把EO定位為專業管理人員，主要專長是資源和系統管理，而且會被調派至不同政策局和政府部門工作。
官方列出的工作包括人力資源管理、部門及一般行政、地區行政、委員會支援、政策支援、計劃管理、規管職能、投訴管理、財務資源管理、活動管理，以及系統和項目規劃。
因此，面試中如果被問「你認為EO做甚麼」，不要只回答處理文件、開會或寫報告。更完整的理解是：EO負責把政策和行政要求轉化成可執行的制度、流程、資源安排及協調工作，並因應不同部門需要調整角色。
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五、結語
2026年的EO起薪點為MPS第15點，即每月HK$35,780；EO II薪級則由MPS 15至27，EO II頂薪為HK$63,100。這比原先將MPS 15寫成HK$48,870更準確，因為公務員事務局2026年4月1日起的正式總薪級表已清楚列出MPS 15為HK$35,780。
如果從整個職涯看，EO薪酬表的發展空間更大。EO I薪級為MPS 28至33，即HK$66,075至HK$83,140；高級行政主任則是MPS 34至44，即HK$83,975至HK$122,045；再晉升至總行政主任，2026年月薪範圍可達HK$130,255至HK$150,070。
不過，行政主任的吸引力不能只用EO頂薪判斷。EO本身是一個需要頻繁調派、處理不同公共行政工作的專業管理職系，晉升亦主要按照品格、能力和工作表現考慮。對喜歡制度管理、資源分配、政策支援和跨部門協調的人而言，這條職涯會較具發展空間。
如果你正在準備2026至27年度招聘，亦要留意今年的申請期已於2026年10月2日截止，JRE暫定於2026年12月5日舉行，而EO II遴選面試暫定安排在2027年2月至4月／5月。現階段最值得做的是準備JRE，同時開始練習中英文個人面試。
六、EO起薪點FAQ
1. EO起薪點是否所有人都一樣？
2026至27年度EO II招聘的正式入職薪點是MPS 15，即HK$35,780。官方目前沒有列明碩士學位或一般相關工作經驗可自動提高EO II入職薪點，因此不宜自行假設持更高學歷便可由MPS 16或以上入職。
2. EO頂薪是否就是公務員最高薪金？
不是。EO II頂薪是MPS 27，即2026年的HK$63,100，但EO II之上仍有EO I、高級行政主任、總行政主任、首席行政主任及高級首席行政主任。整個EO職系的薪酬上限遠高於EO II。
3. EO薪酬表會每年更新嗎？
MPS薪點本身屬公務員薪級架構，而每個薪點對應的港元金額可以因公務員薪酬調整而改變。2026年4月1日起，MPS 15為HK$35,780、MPS 27為HK$63,100，日後查看EO薪酬表時應以公務員事務局最新生效版本為準。
4. EO面試是否只有一輪？
2026至27年度官方資料列出EO II有selection interview，並說明每名申請人一般接受約30分鐘的個別面試，由三人遴選委員會主持，過程會使用廣東話及英語。官方現有資料並沒有把EO II面試列為「小組討論＋個人面試」兩個固定環節。
七、衍生閲讀
八、參考文獻
- 公務員事務局——2026至27年度EO II招聘
https://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/grade/ao/447.html - 公務員事務局——總薪級表
https://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/42.html - 公務員事務局——行政主任職系架構及晉升
https://www.csb.gov.hk/english/admin/grade/eo/437.html - 公務員事務局——行政主任職系簡介
https://www.csb.gov.hk/english/admin/grade/eo/431.html - 公務員事務局——EO II聘用條款及服務條件
https://www.csb.gov.hk/english/admin/grade/eo/435.html - 公務員事務局——2026至27年度EO II招聘時間表及面試安排
https://www.csb.gov.hk/english/admin/grade/eo/2184.html - 公務員事務局——聯合招聘考試（JRE）
https://www.csb.gov.hk/english/recruit/exammat/353.html - 政府職位空缺查詢系統——Executive Officer II
https://csboa1.csb.gov.hk/
