新入職後，不少僱員最先關心的問題之一就是：強積金幾時開始供款？這個問題不能只用「60日後」概括，因為強積金制度同時涉及僱主登記期限、僱員免供款期、僱主供款起算日，以及首次實際繳款日期，四者並不是同一個時間點。一般而言，僱主須在僱員受僱首60日內為其登記參加強積金計劃，而僱主應負擔的強制性供款則由僱員受僱首日開始計算。
僱員本身則享有免供款期，通常毋須就受僱首30日及其後首個不完整糧期作出強制性供款。至於第一次實際過數，則要配合60日登記規則及法定供款日計算。因此，要真正理解強積金幾時開始供款，最好把「開始計算」「何時扣款」和「何時實際存入MPF帳戶」分開來看。
本文會按照2026年現行規則，整理60日僱用規則、僱員免供款期、強積金供款計算方法、最低及最高有關入息水平，以及僱主供強積金時需要注意的責任，方便你直接對照自己的入職日期和糧單。
一、強積金幾時開始供款
要回答強積金幾時開始供款，第一步是分清僱主和僱員的時間表。僱主的供款責任由受僱首日開始計算，但僱員自己有免供款期，因此雙方實際開始計算供款的日期並不完全相同。
另外，60日規則主要關乎僱主何時必須完成強積金登記，而不是代表到了第60日才開始計供款。把這幾個時間點分開理解，會比單純記住「60日」更準確。
1. 60日僱用規則
除獲豁免人士外，年滿18歲至64歲並受強積金制度涵蓋的全職或兼職僱員，一般只要連續受僱60日或以上，僱主便須安排其參加強積金計劃。這60日按照曆日計算，星期六、星期日和公眾假期同樣包括在內，因此即使僱員每星期只上班數天，只要僱傭關係持續存在，60日仍會連續計算。
需要留意的是，60日並不是「試用期規則」。即使公司試用期為三個月或六個月，也不能因僱員尚未通過試用期而延遲處理強積金。僱主仍須按法例在指定期限內完成登記，而僱主應負擔的供款亦由僱員受僱首日起計算。
如果你入職接近兩個月仍未收到任何強積金登記通知，可以先向人力資源部查詢。完成登記後，亦可以透過積金易平台查看相關帳戶及日後的供款紀錄，確認僱主是否已按規定處理。
2. 僱員免供款期
一般新入職僱員享有免供款期。僱員通常毋須就受僱首30日及緊接其後的首個不完整糧期作出自己的強制性供款，因此實際第一次從薪金扣除MPF的日期，可能比入職第30日更遲。
例如，一名月薪僱員在2026年1月16日入職，而公司的糧期為每月1日至月底。1月16日至2月14日屬首30日免供款期，而2月15日至2月28日又屬首個不完整糧期，因此僱員本身通常要到3月1日起才開始計算強制性供款。
不過，這項免供款安排只適用於僱員本身。僱主的5%強制性供款並沒有相同的免供款期，仍須由僱員受僱首日起計算。這也是新入職人士最容易混淆的一點。
3. 首次供款日期
首次供款日期和「供款開始計算日期」是兩回事。一般月薪僱員的僱主，需要在僱員受僱滿60日所在月份完結後的下一個供款日，完成首次實際供款，而一般法定供款日為每月10日。
以2026年1月16日入職為例，第60日落在3月16日。僱主須在相關期限內完成登記，而首次實際供款通常會在4月10日或之前處理。這筆首次供款會包括僱主由入職首日起應負擔的部分，以及僱員在免供款期完結後應負擔的部分。
因此，「第60日」並不是僱主才開始供5%，也不是僱員一定在當日開始扣款。比較清楚的理解方式是：僱主部分由入職首日起計，僱員部分在免供款期後開始計，而真正過數則按照法定供款日處理。
4. 不同入職日期的差異
不同入職日期會影響僱員免供款期，以及第一次需要供款的完整糧期。如果在月初入職，30日免供款期通常較接近一個完整月份；如果在月中或月底入職，30日之後可能再接上一個不完整糧期，因此第一次扣MPF的時間可能較後。
這也是為什麼不能直接說「入職第二個月一定開始扣MPF」。較準確的計算方式，是先找出入職首30日，再看下一段是否屬不完整糧期，最後才判斷哪一個完整糧期開始計算僱員供款。
另外，建造業及飲食業的臨時僱員適用不同安排，不能直接套用一般月薪僱員的60日和免供款期規則。如果你屬於這兩個行業的短期僱員，應另外查看行業計劃的供款方式。
| 情況 | 一般規則 | 僱員要注意 |
| 入職首日 | 僱主供款開始計算 | 僱員仍處免供款期 |
| 首30日 | 僱員免供款 | 僱主仍要計5% |
| 首30日後首個不完整糧期 | 僱員一般仍免供款 | 下一個完整糧期開始計算 |
| 受僱滿60日 | 僱主須已安排登記 | 不等於當日才開始計供款 |
| 滿60日所在月份後下一個供款日 | 僱主完成首次實際供款 | 一般供款日為每月10日 |
表1：一般僱員首次強積金供款時間線。實際日期仍要按入職日、糧期及法定供款日計算。
二、強積金供款計算方法是怎樣
知道強積金幾時開始供款後，下一步就是計算每月應供多少。一般月薪僱員的強積金供款計算方法主要以「有關入息」為基礎，僱員和僱主通常各按5%作強制性供款。
不過，5%並不是由第一元收入一路計到任何人工水平。2026年仍設有最低及最高有關入息水平，因此月入低於HK$7,100、介乎HK$7,100至HK$30,000，以及高於HK$30,000，三種情況的實際供款方式都不同。
1. 有關入息範圍
強積金所指的「有關入息」並不只是底薪，而是僱主因僱傭關係向僱員支付或應支付的金錢報酬。常見項目包括基本工資、薪金、佣金、現金花紅、津貼、假期薪酬及其他現金形式的報酬。
因此，如果你的底薪是HK$18,000，但某月另外收到HK$2,000佣金，而該筆佣金屬有關入息，計算強積金時便可能以HK$20,000作基礎，而不是只按HK$18,000計算。相反，遣散費、長期服務金和部分非現金福利並不屬一般有關入息。
2026年一般月薪僱員的最低有關入息水平仍為HK$7,100，最高有關入息水平為HK$30,000。這兩個數字直接決定僱員是否需要供款，以及雙方的強制性供款是否已達上限。
2. 僱員5%供款
如果每月有關入息低於HK$7,100，僱員本身毋須作出強制性供款。當有關入息介乎HK$7,100至HK$30,000，僱員一般按有關入息的5%供款，例如月入HK$20,000，僱員部分便是HK$1,000。
如果有關入息超過HK$30,000，供款不會再按全部收入增加。由於最高有關入息水平為HK$30,000，所以僱員每月強制性供款最高為HK$1,500，即HK$30,000 × 5%。
這意味着月入HK$35,000和HK$50,000的人，在一般情況下，每月僱員強制性供款都是HK$1,500。如果當月有花紅或佣金，則要先看整筆收入是否屬有關入息，再判斷是否已達上限。
3. 僱主5%供款
僱主部分同樣以5%計算，但最低入息規則與僱員不同。即使僱員每月收入低於HK$7,100，僱主仍須按照實際有關入息作出5%強制性供款。
例如，僱員月入HK$6,000，僱員本身毋須供款，但僱主仍要支付HK$300。當月入介乎HK$7,100至HK$30,000時，雙方一般各供5%；月入超過HK$30,000後，僱主部分同樣以HK$1,500為每月上限。
另外，僱主供款必須由僱主自行支付，不能從僱員薪金中扣除。僱主只可以從薪金中扣除僱員本人應負擔的強制性供款，不能把自己的5%轉嫁給僱員。
4. 不同月薪的計算例子
理解強積金供款計算方法，最簡單的方法是把收入放入三個區間。低於HK$7,100時，只有僱主需要供；介乎HK$7,100至HK$30,000，雙方各供5%；高於HK$30,000後，雙方均以HK$1,500封頂。
| 每月有關入息 | 僱員強制性供款 | 僱主強制性供款 | 每月合計 |
| HK$6,000 | HK$0 | HK$300 | HK$300 |
| HK$10,000 | HK$500 | HK$500 | HK$1,000 |
| HK$18,000 | HK$900 | HK$900 | HK$1,800 |
| HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 | HK$3,000 |
| HK$50,000 | HK$1,500 | HK$1,500 | HK$3,000 |
表2：2026年一般月薪僱員MPF強制性供款示例。
例如，月入HK$18,000，計算方式是HK$18,000 × 5% = HK$900，所以僱員和僱主各供HK$900。月入HK$50,000時，雖然5%等於HK$2,500，但因最高有關入息水平只有HK$30,000，所以雙方仍然各自封頂HK$1,500。
查看糧單時，應先確認當月「有關入息」是多少，再判斷僱員供款是否正確，而不是一律只用固定底薪乘5%。
三、強積金最低供款怎樣計
強積金最低供款這個說法容易令人誤會，以為每名僱員都有一筆固定最低供款。實際上，HK$7,100是最低有關入息水平，主要用來判斷僱員本身是否需要作強制性供款。
2026年一般月薪僱員仍可以按照三個收入區間理解：低於HK$7,100、介乎HK$7,100至HK$30,000，以及高於HK$30,000。只要記住這三段，基本上已經可以處理大部分月薪僱員的供款計算。
1. 月入低於最低水平
如果每月有關入息低於HK$7,100，僱員本身毋須支付強制性供款，但僱主仍然需要按實際有關入息的5%供款。
例如，月入HK$5,500，僱員供款為HK$0，而僱主需要支付HK$275。這意味着月入低於HK$7,100並不代表強積金帳戶完全沒有供款，只是僱員自己的供款部分獲豁免。
這篇文章提到的計算工具
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如果你的收入每月浮動，也要按每個供款期重新計算。例如，某月收入只有HK$6,800，僱員毋須供款；下一個月收入升至HK$8,000，便需要按照5%計算僱員部分。
2. 月入介乎上下限之間
月入介乎HK$7,100至HK$30,000，是最常見的雙方各供5%的情況。這個區間內沒有固定金額，而是按照實際有關入息計算。
例如，每月有關入息為HK$15,000，僱員供款是HK$750，僱主同樣供HK$750，每月合共HK$1,500存入強積金帳戶。如果月入增加至HK$25,000，雙方供款則各為HK$1,250。
需要留意的是，如果該月另外收到計入有關入息的花紅、佣金或現金津貼，供款額亦可能增加。因此，不同月份的MPF扣款未必完全一樣。
3. 月入高於最高水平
當每月有關入息超過HK$30,000，強制性供款便受到最高有關入息水平的限制。一般月薪僱員的僱員部分和僱主部分，最高均為每月HK$1,500。
所以，不論月入是HK$35,000、HK$50,000還是HK$80,000，只要只計法定強制性供款，雙方通常各供HK$1,500，超過HK$30,000的部分不會再增加強制性供款。
如果希望在強制性供款以外增加退休儲蓄，可以另外了解自願性供款或可扣稅自願性供款（TVC）。不過，這些屬額外安排，與本文所講的法定5%強制性供款並不相同。
如果你想瞭解更多有關強積金幾時開始供款的資訊，可以看完下面這個視頻~
四、僱主供強積金要注意什麼
從僱員角度來看，除了知道自己每月會被扣多少，亦要留意僱主是否有按時完成登記、正確計算供款，以及把款項實際存入強積金帳戶。
現在大部分強積金行政程序已逐步集中到積金易平台，僱員可以更直接查看自己的帳戶及供款紀錄。如果發現糧單已扣MPF，但帳戶長時間沒有相應入帳，就應進一步查詢，而不是只保留糧單便算。
1. 僱員登記時間
一般僱主須在僱員受僱首60日內，安排其參加強積金計劃。這項責任屬於僱主，僱員不需要自行為公司完成登記程序。
完成登記後，僱員可以透過相關通知或積金易平台確認帳戶資料。其後僱主作出供款時，亦須向僱員提供供款紀錄，列明有關入息、僱員供款、僱主供款及相關日期。
因此，新入職後可以主動留意兩件事：第一，60日內是否已完成登記；第二，開始供款後，糧單和積金易帳戶內的數字是否一致。這兩項比單純問HR「有沒有幫我供MPF」更加具體。
2. 僱主供款起算日期
僱主供強積金最容易被誤解的地方，就是60日規則。僱主並不是等僱員做滿60日後，才開始計算自己的5%。
對一般受涵蓋的僱員而言，僱主的強制性供款由受僱首日起計算，只是首次實際繳交通常要等到僱員滿60日後，再按法定供款日處理。即使僱員自己仍處於免供款期，僱主部分亦不受影響。
例如，僱員1月16日入職，僱主的供款責任由1月16日開始，而不是由3月中才開始。這是判斷僱主供款是否足額時最重要的原則之一。
3. 每月供款期限
一般月薪僱員的法定供款日通常是每月10日，僱主須在當日或之前完成上一個供款期的強制性供款。
如果每月10日遇上星期六、公眾假期、指定惡劣天氣情況，或符合相關規定的積金易平台暫停服務日，供款期限可以按照規則順延至下一個合資格工作日。因此，不能單看某月10日未入帳便立即判定僱主欠供。
新入職僱員的第一次供款則較特別，通常要配合60日規則計算。所以在最初兩三個月，建議先確認自己的入職日、免供款期和首次法定供款日，再核對實際紀錄。
4. 遲交與欠供情況
如果僱主沒有在法定期限內支付強制性供款，積金局可以追討欠款，僱主亦須支付相等於欠款5%的附加費，而有關附加費最終會存入受影響僱員的強積金帳戶。
除了5%附加費，持續或嚴重欠供亦可能涉及額外財務罰款甚至刑事責任。特別是僱主已從僱員工資扣除強積金，但沒有把款項實際繳入帳戶，性質會更加嚴重。
如果懷疑僱主欠供，可以先把糧單與積金易紀錄逐月對照，確認哪些月份沒有入帳或金額不足。若問題持續，應盡早向僱主查詢，必要時再向積金局反映，不宜等到離職後才一次過處理。
五、結語
強積金幾時開始供款，最重要的是不要把所有時間點都理解成「60日」。一般僱員入職後，僱主的強制性供款由首日開始計算；僱員則享有首30日及其後首個不完整糧期的免供款安排。僱主需要在受僱首60日內完成登記，而首次實際供款通常會在滿60日所在月份之後的法定供款日處理。
在金額方面，2026年的強積金供款計算方法仍以HK$7,100和HK$30,000兩個有關入息水平為主要分界。低於HK$7,100，僱員毋須供款但僱主仍供5%；介乎HK$7,100至HK$30,000，雙方一般各供5%；高於HK$30,000後，雙方每月強制性供款均以HK$1,500為上限。
對一般打工人士而言，最實際的做法是每月核對糧單上的有關入息、僱員供款金額，以及積金易帳戶是否收到相應供款。只要這三項資料能夠互相對上，大部分強積金問題都可以及早發現。
如果發現僱主長時間沒有完成登記、扣款金額與收入明顯不符，或者糧單已扣款但帳戶未見入帳，應盡快查詢。越早處理，越容易釐清是行政延誤、計算問題還是真正欠供。
六、強積金幾時開始供款FAQ
1. 我入職第幾日開始被扣MPF？
一般僱員不是固定在第60日開始被扣款。你享有首30日及其後首個不完整糧期的免供款安排，所以實際開始計算僱員供款的日期，要視入職日期和公司的糧期而定。第60日主要與僱主完成強積金登記的期限有關，並不是統一的僱員扣款日。
2. 月入HK$6,500，僱主要不要幫我供？
要。由於HK$6,500低於每月最低有關入息水平HK$7,100，你本人毋須支付強制性供款，但僱主仍須按照HK$6,500的5%供款，即每月HK$325。因此，低收入並不代表強積金帳戶完全沒有供款。
3. 月入HK$40,000，MPF每月扣多少？
一般月薪僱員的最高有關入息水平為HK$30,000，因此僱員強制性供款封頂於HK$1,500，僱主亦供HK$1,500，每月合共HK$3,000。超過HK$30,000的收入不會再增加法定強制性供款。
4. 僱主遲於每月10日才供款會怎樣？
如果沒有適用的順延情況，遲交可能構成欠供。積金局可以追討欠款，僱主亦須支付相等於拖欠供款5%的附加費；持續或嚴重違規亦可能涉及進一步的財務罰款或刑事責任。
七、衍生閲讀
八、參考文獻
- 強制性公積金管理局（積金局）
https://www.mpfa.org.hk/ - 積金局——僱員強制性供款
https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/mandatory-contributions/employees - 積金局——僱主安排僱員參加強積金
https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/enrolment-and-termination/employers-enrolment-for-employees - 積金局——執法措施及罰則
https://www.mpfa.org.hk/en/enforcement/enforcement-against-employers/enforcement-measures-and-penalties - 積金易平台
https://www.empf.org.hk/ - 積金局——僱主強積金常見問題
https://www.mpfa.org.hk/en/info-centre/faq/employer/mpf-employer - 積金局——僱員強積金常見問題
https://www.mpfa.org.hk/en/info-centre/faq/employee/mpf-employee - 稅務局
https://www.ird.gov.hk/ - 勞工處
https://www.labour.gov.hk/ - 投資者及理財教育委員會「錢家有道」
https://www.ifec.org.hk/
